Frissdiplomás felmérés: A Nestlé kutatása szerint egyre fontosabb a felelős vállalati magatartás

Évről évre fontosabb a leendő munkavállalók számára potenciális munkáltatójuk társadalmi felelősségvállalási tevékenysége - derül ki a Nestlé által a frissdiplomások körében végzett aktuális felmérés eredményeiből. Az egészséges táplálkozás és életmód jelentősége is egyre inkább előtérbe kerül, hiszen két év után a képzést és az oktatás támogatását megelőzve az idén első helyre került azok között a felelősségvállalási programok között, amelyekkel a leendő munkavállalók a leginkább azonosulnának.

A Nestlé Hungária Kft. idén is elkészítette a már hagyományosnak számító felmérését az egyetemisták és főiskolások körében. A Budapesti Corvinus Egyetem és a Miskolci Egyetem tavaszi állásbörzéin végzett felmérés során egyrészről a leendő munkáltató társadalmi felelősségvállalási tevékenységével kapcsolatban kérdezték a diákok véleményét, másrészről pedig táplálkozással kapcsolatos kérdéseket tettek fel nekik a Nestlé dolgozóinak szóló belső NQ (Nutritional Quotient) táplálkozási tréning kérdései közül.

A kérdőívre kapott válaszok alapján elmondható, hogy évről évre fontosabbá válik a potenciális munkavállalók számára a leendő munkáltató társadalmi-környezeti szerepvállalása. A tavalyi eredményekhez képest 21-ről 29 százalékra nőtt azok száma, akik számára nagyon fontos a megpályázott vállalat által kifejtett társadalmi felelősségvállalási (CSR) tevékenység. A válaszadók 47 százalékának (a 2010-es 44 százalékhoz képest) jellemzően fontos a felelős vállalati magatartás.

Az előző évekhez hasonlóan a felmérés arra is kereste a választ, hogy a leendő munkavállalók mely CSR (vállalati felelősségvállalási) programokkal tudnak a leginkább azonosulni. Míg 2009-ben és 2010-ben a képzés és az oktatás támogatása állt az első helyen, addig idén a válaszadók 51 százaléka számára a kiegyensúlyozott táplálkozás és az egészséges életmód bizonyult a legfontosabbnak. A második helyen az előző évekhez hasonlóan a környezeti lábnyom csökkentésének igénye szerepel, míg idén a harmadik helyen az előző évek első helyezettje, a képzés, oktatás támogatása áll.

A tavalyi visszaesést követően idén 27 százalékra növekedett (a 2010-es 14 százalékról) azon válaszadók száma, akik mindig figyelembe veszik a megpályázott vállalat termékeinek, szolgáltatásainak társadalomra és környezetre gyakorolt hatását. Azok száma pedig, akik mindig figyelembe veszik a megpályázott vállalat termékeinek és szolgáltatásainak minőségét 32-ről 44 százalékra emelkedett.

Az elmúlt években a Nestlénél az egészséges táplálkozással kapcsolatos képzés a belső vállalati kultúra szerves részévé vált. A dolgozóknak szóló, 2007-ben bevezetett NQ (Nutritional Quotient) táplálkozási tréning kézzelfogható tudást ad, amelyeket a munkatársak a hétköznapokban is használhatnak.

A tréning során egy rövid NQ kérdőívvel minden alkalommal felmérik a képzésen részt vevő munkatársak táplálkozással kapcsolatos ismereteit. Az idei állásbörzés felmérés kérdései között helyet kapott néhány az NQ tréning kérdőív kérdései közül is, az ezekre kapott válaszokat a Nestlé dolgozók képzés előtti válaszaival hasonlították össze.

A kérdőívre válaszoló diákok több mint fele (63%), a Nestlé dolgozóinak pedig 75 százaléka tudta azt, hogy milyen a kiegyensúlyozott étrend (vagyis: „változatos, a különböző ételek széles skáláját tartalmazza egészséges adagokban"). Arra a kérdésre, hogy mely élelmiszercsoportok alkotják a kiegyensúlyozott étrend alapját, a diákoknak 84, a Nestlé dolgozóknak pedig 95 százaléka tudta a helyes választ, azaz hogy gyümölcsök, zöldségek, és teljes kiőrlésű gabonatermékek. Érdekes azonban, hogy az utóbbi kérdésre a diákok közül a férfiak több mint háromnegyede (76%), a nőknek viszont a 90 százaléka tudta a helyes választ.

„A megkérdezett diákok többsége tájékozottnak bizonyult a táplálkozással kapcsolatos kérdések megválaszolásában, csakúgy, mint a Nestlés kollégáink. Ez megerősít minket abban, hogy érdemes tovább folytatnunk munkatársaink belső képzését az NQ tréning keretében, hiszen a megfelelő eszközökkel és ösztönzéssel - többek között különböző sportolási lehetőségek biztosításával - a munkáltatónak komoly szerepe lehet az egészséges életmód tudatosításában" - mondta el Fekete Balázs, a Nestlé HR specialistája.

- 2011. április -